"廉植于心“获奖征文展——第二名

从制度入手、让教育入脑、促监督入心

——浅谈加强党风廉政建设工作

集团办  聂云斌

作为一名具有二十来年党群工作经验的党务干部，今天，我想借着集团“党风廉政建设宣传教育月”活动的东风，结合日常工作体会，就如何加强党风廉政建设工作谈谈自己粗浅的看法。

加强党风廉政建设工作,是立党为公,执政为民的本质要求,是加快改革发展的重要保证,也是当前加强干部作风建设的现实需要。因此,要切实加强廉政制度建设,加强对党员干部的教育,从源头上预防和治理腐败,创新监督制约机制,强化对权力运行的监督制约。

一、从制度建设入手，构建“不能”腐的制约机制

1.加强制度建设。没有规矩,不成方圆。构建科学合理、切实管用的制度是加强党风廉政建设工作的根本途径。第一，在制订和出台一项制度时，一定要深入调研，摸清实情，找出现有工作中的缺失和漏洞，抓住易产生腐败现象的机制中的薄弱环节，制定出相应的极具针对性的制度规范。第二，要对现有制度进行全方位梳理，切实可行的制度要继续执行，已经过时的制度要及时废止，不够严谨、有缺陷的制度要及时修订、完善，努力做到不留死角；第三，出台不同制度时，还要使各项制度要相互衔接、相互照应。

2.狠抓制度落实。再好的制度，如果不去执行，也是形同虚设。加强制度建设，必须在狠抓制度的落实上下功夫，把制度建设的任务细化分解落实到部门（中心）和主要负责人身上，并限定完成时限。对不能按质按量完成党风廉政建设工作任务的部门（中心）和责任人要依照制度进行惩罚。对完成质量好的部门（中心）和责任人也要给予相应奖励。制度建设抓得严，可以使腐败和不廉洁问题从源头上得到遏制，也可以起到保护干部的积极作用，使集团的改革发展事业能够健康发展

二、让学习教育入脑，构建“不想”腐的自律机制

1.开展廉政教育。坚持抓早抓小，做到“早发现、早提醒、早纠正”。实行“关口前移”，把重点放在预防上，积极开展廉政教育，夯实拒腐防变的思想根基，变被动查处为主动预防，是从源头上治理腐败现象的治本之策。在节假日来临前利用短信、微信等形式进行廉政提醒，坚决防止“四风”问题反弹。通过专题培训会、“三会一课”等形式，大力加强反腐倡廉教育，从正面教育、警示教育两个方面入手，帮助全集团干部职工进一步强化纪律规矩意识，筑牢廉洁自律的底线，努力打造一支勇于担当、务实进取、清正廉明的后勤队伍。

2.紧盯重点岗位。心如明镜台，时时勤拂拭，才不会沾惹尘埃。要经常组织腐败易发多发、涉及“权、钱、人”等重点岗位工作人员学习《党章》《准则》《条例》并不定期进行考试，检验学习效果，达到以考促学的目的，促使重点岗位工作人员把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。

三、促监督检查入心，构建“不敢”腐的长效机制

1.加强对职能部门、领导干部的监督检查。“不受监督的权力，必定是被滥用的权力；权力被滥用，必定导致腐败。”故要以更高的标准、更严的要求对职能部门、领导干部进行监督。权力运行到哪里，监督就跟踪到哪里。把监督重点转向权力运行过程，经常性开展明察暗访，检查其履职尽责情况，有时还需把监督的触角延伸到干部八小时以外，及时发现问题，对苗头性、倾向性问题及时介入，及时督促整改，防患于未然。

2.加强对制度执行情况的监督检查。对日常纪律情况、中央八项规定执行情况等开展专项检查，及时发现和纠正党风廉政建设工作中的问题，对违反制度、规避制度的行为，要加大问责力度，坚决维护制度的严肃性和权威性，努力使制度成为党员干部必须遵守的行为准则。要坚持把在发现问题中反思不足，在梳理问题中找到方法，在破解问题中推进集团改革发展作为推进党风廉政建设工作向纵深发展的重要抓手。通过落实监督责任、落实检查考核等措施，确保党风廉政建设工作抓真抓深、落细落地。

守初心——肖芸华